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毕业求职季:面试时最应携带哪些材料

  面试的时候应该随身携带一个百宝箱,把面试时要用到的一些材料和物品放进去,以便用时可以随时取出。百宝箱中应有如下“内容”。   一、“多此一举”的备用简历   面试的“百宝箱”中,首先要放进一份简历。也许你会问:“我的简历不是已经交给他们了吗?为什么还要带?”在面试时,偶尔会发生用人单位找不到简历的情况。例如:参加面试的人很多,简历混淆;招聘经理不小心把简历丢失;或者面试者手中的简历...

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2021-03-09 15:22 19

大学生求职面试礼仪——行为举止篇

  面试者要注意自己的行为举止,一般情况下应该这样做。   1、如果是登门造访的不速之客,则应将右手握成半拳状,用中指轻轻扣门,得到许可后方可进入。如果是约定好面试时间,则应提前到达,因为迟到本身就是失礼,当被叫到名字时,以爽朗的声音应答。   2、走进办公室时,应抬头、挺胸、面带微笑,目光注视考官,不瞻前顾后,不左顾右盼。男士步伐矫健、端庄、自然、大方,给人以沉着、稳重、勇敢、无畏的印...

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2021-03-09 15:22 11

大学生求职面试礼仪——神情举止篇

  面试是面对面的情感交流,面部表情是一个人的情感的“睛雨表”,人的内心世界的复杂活动,都通过面部表情不断变化表现出来,而且比语言表达得更丰富、更深刻。   狄德罗在《绘画论中指出“每一个人心灵的每一个活动都表现在他的脸上,刻画得很清晰,很明显。”由于面部表情能反映出人的喜、怒、哀、乐,所以在面试过程中,不仅要把握好自己的面部表情,而且还要善于观察考官的面部表情,洞察他的情绪变化。面试者应...

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2021-03-09 15:21 16

大学生就业:应届生成功面试的四大法则

  1、首先需要说明面试中的几个法则:   STAR法则:这个是面试中最受HR肯定,也最容易掌握的法则。所谓STAR即situation、target、action、result,就是说你在某个事件过程中,当时的情况如何(S)、你们的目的为何(T)、为达到这个目标你们采取了哪些行动(A)、结果如何(R)。   通常面试官会问这样的问题“你能不能说说你在大学最成功/失败的事情”、“你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的...

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2021-03-09 15:20 15

大学生求职:如何应对“小组面试”

  各位同学有没有发现,现在越来越多的企业采取小组面试(PanelInterview)。似乎这种面试的形式逐渐成为一种流行的趋势。   不仅是初级员工,包括很多高级人才和职业经理人,在面试中与多个面试官交谈变得越来越普遍。其实很多人面对这种情况,都是怀着惶恐的心情对待这种小组面试,其实不必这样。如果你有充足的准备,这种面试反而能够成为一种非常有效和有益的过程。   我也算的上是个面霸了,根据我的一...

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2021-03-09 15:20 12

面试技巧:如何机智回答“优缺点”问题?

求职面试时,面试官经常会问一个问题:“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题,网络上流行着很多答题策略,有的职场新人直接套用,把“自己的优缺点”流利地背诵出来。在回答此类问题时切忌死记硬背,要根据职位特点有针对性地回答。 关于优点   面试官问应聘者这个问题有两个目的:第一,判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二,应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。 准备工作:...

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2021-03-09 15:19 5

面试前HR怎么准备能够有效提升招聘效果

面试是面试官与应聘者就某一特定工作职位相互交流信息,以判断应聘者是否符合职位要求的会谈过程。面试决定着企业能否成功吸引并选聘到合适的人员。但是,众多面试官往往由于面试前未能进行有效准备,导致面试评估欠缺针对性和可靠性,从而无法有效招聘到适合企业的人选。而作为HR面试求职者的时候提前需要准备什么工作?并且将求职者转换为有效的人才,提升招聘效果呢:   一、确定面试的目的   通常而言,进行一次面试...

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2020-09-13 18:47 16

面试时应该问和不该问的问题

求职面试是一个双向选择。雇主通过问问题来判断求职者的素质是否符合工作需要;而聪明的求职者也可以通过面试提问来判断如果得以成功入职,怎样做才能符合工作要求,还可以评估自己的目标与雇主的期望值之间差距几何。 “求职者必须通过问问题来确定这份工作是否符合自己的职业生涯规划和目标,”职场专家,同时也是《驯服职场中的暴君》(Tame Your Terrible Office Tyrant)一书的作者林恩·泰勒(Lynn Taylor)说道,...

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2020-09-13 18:46 17

面试灵活应对面试官的技巧

类型一:带有攻击性的面试官不少面试官会故意在某一段时间内,用攻击性的态度对待求职者,提出特别尖锐的问题,有意令应聘者感到特别尴尬,借此考验应聘者的应变能力及面对不寻常情况时,表现是否得体、胸襟是否... 类型一:带有攻击性的面试官 不少面试官会故意在某一段时间内,用攻击性的态度对待求职者,提出特别尖锐的问题,有意令应聘者感到特别尴尬,借此考验应聘者的应变能力及面对不寻常情况时,表现是否得体、胸襟是否...

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2020-09-13 18:46 11

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