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关于举办2020年昆山市退役军人(军属)专场招聘会通知

各用人单位: 为落实退役军人就业创业工作,积极引导他们自主择业、自主就业、自主创业,切实帮助我市退役军人树立正确择业观、就业观,尽早实现角色转换、融入社会、融入昆山,为我市的经济建设注入新的活力。经研究,市退役军人事务局和市人力资源市场共同举办2020年度退役军人(军属)专场招聘会,现将相关事项通知如下: 一、举办单位 主办单位:昆山人力资源市场管理委员会             &n...

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2020-09-17 07:08 38

求职跳槽,你选“好公司”还是“好上司”

工作这些年,小编每次听到这个问题,总会联想到高考填写毕业志愿的时候经常煞费苦心的问题:是选个好专业,还是挑个好学校? 当然,最理想的状态自然是选择一个好公司作为一个平台,同时有个好上司共事;好比在一个好的大学里求学,学着最喜欢也是最好的专业。可现实生活中,常常进了一家好公司,却发现上司的风格不是自己喜欢的,结果工作起来总是不畅快,而有时遇到了一个好的上司,公司整体大环境却又不好,也导致工作起来前...

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2020-09-13 18:45 29

想好“往哪走怎么走”,才不会让辞职变悲剧

工作做腻了,辞;与同事不合,辞;反感老板的作为,辞。年轻的人依仗年轻这个大资本,可以任性的说走就走不留一点委屈,当因为这些理由辞职了,结果只是换了一个工作环境,没有目标,你解决问题的方式、搞定麻烦的能力一样都没有得到提升。 如果职场上光靠辞职能解决问题,那很多人可能已经辞职N次了。连善后工作都没处理好就拍屁股走人的职场态度,就算是去到任何一家公司都难有发展。 为了避免一时冲动而做出跳槽的举动,...

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2020-09-13 18:43 43

职场中,哪些问题,是跳槽永远无法解决的?

一、自己内在的问题 (除去知识技能外),跳槽解决不了。 先介绍一个备受人力资源行业,尤其是招聘行业非常关注的素质冰山模型: 这个模型由美国著名心理学家麦克利兰提出。麦克利兰把不同类型的素质划分为表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。冰山以上部分——知识和技能,这是外人容易了解与测量的部分,相对而言也比较容易通过培训来改善提高。而冰山以下部分——包括角色定位、自我认知、性格特质和动机...

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2020-09-13 18:42 30

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